Domenica, quattro del pomeriggio, la carne è già finita ed è rimasta la salsiccia. Qualcuno si lamenta del capo, l'altro si lamenta dello stipendio, e a un certo punto esce la frase: «dovremmo aprire qualcosa insieme». Tutti ridono. Lunedì mattina arriva un messaggio con l'annuncio di un locale in affitto. Tre mesi dopo, i due sono dal notaio con un atto costitutivo in mano.

A volte è l'amico d'infanzia. A volte è il cognato, il che rende il Natale un evento a rischio. A volte è la collega di lavoro con cui sei sempre stata d'accordo su tutto, mentre le decisioni le prendeva il capo. In tutti i casi, la società comincia sopra un'altra relazione, e quell'altra relazione quasi mai è stata messa alla prova con soldi, scadenze e perdite.

Chi è già stato socio di qualcuno sa cosa succede nel primo mese negativo. Le qualità che rendevano l'amico un'ottima compagnia al barbecue (l'improvvisazione, la generosità, l'ottimismo) diventano, nel foglio di calcolo, il socio che promette quello che non riesce a mantenere.

È questo il terreno che il confronto tra due temi descrive. Il post su astrologia sul lavoro tratta di capo e dipendente, che è una relazione con gerarchia. Qui i due sono sullo stesso gradino, e nessuno può licenziare nessuno. La tecnica è la stessa che si usa per le coppie, la sinastria, con altre domande.

Comincio dal limite, perché qui protegge entrambe le parti e anche chi lavorerà con voi.

Nessuna lettura del tema sostituisce contratto, avvocato, commercialista e analisi finanziaria. L'accordo tra soci su chi esce, chi compra la quota di chi, cosa succede se uno si ammala o vuole andarsene: questo si scrive con un professionista, e si scrive prima che serva. Il tema non sa se il locale ha movimento, se il margine regge o se il fornitore paga puntuale.

Il tema non decide nemmeno con chi firmi. Descrive come due persone tendono a funzionare insieme, e la decisione di entrare in una società resta da fare con numeri, con conversazione e con la storia reale di ciascuno. Scegliere o rifiutare un socio in base alla data di nascita significa sostituire la diligenza con la superstizione.

E non si fa il tema del socio senza che lui lo sappia. La lettura richiede data, ora e città di nascita di entrambi, e l'ora è una richiesta da fare apertamente. Il modo migliore, di gran lunga, è con entrambi che la leggono insieme prima di firmare, come parte della conversazione su come dividere l'azienda.

Uno vuole una panetteria di quartiere, con la fila alla porta e il suo nome sull'insegna. L'altro, senza dirlo, sta già immaginando la terza filiale e la vendita a un gruppo più grande tra cinque anni. Entrambi hanno detto «apriamo una panetteria», ed entrambi erano sinceri.

Nell'analisi tra soci, la prima domanda è questa: i due stanno costruendo la stessa cosa? Si legge confrontando il Sole di ciascuno con il Sole, il Medio Cielo e la casa 10 dell'altro, con Giove e Saturno che entrano per dire il ritmo di crescita che ciascuno tollera. Il Medio Cielo è il punto dell'ambizione pubblica, del nome che si vuole avere nel mondo.

Quando il Sole di uno cade nella casa 10 dell'altro, il socio tende a comparire come il volto dell'attività, e l'altro si sente rappresentato o messo in ombra, a seconda del resto del tema. Quando i Medi Cieli puntano verso luoghi molto diversi, la società funziona bene all'inizio e comincia a scricchiolare il giorno in cui bisogna scegliere tra crescere e restare della dimensione attuale.

Nessuna di queste combinazioni impedisce una società. Dicono quale conversazione deve avvenire all'inizio, con il caffè sul tavolo, prima che avvenga al terzo anno, con l'avvocato.

Undici e mezza di sera, arriva un messaggio: «ho pensato una cosa, forse dovremmo cambiare fornitore». Uno ha già risposto con tre proposte. L'altro risponderà solo domani, dopo aver letto, fatto i conti e dormito. Per il primo, il ritardo del secondo sembra disinteresse. Per il secondo, la fretta del primo sembra irresponsabilità.

Mercurio descrive come ciascuno pensa, tratta e decide. Nel confronto, il Mercurio di uno si mette accanto al Mercurio, al Sole, alla Luna e al Saturno dell'altro, e la casa 3 ricevuta entra anche lei. È lì che si vede se le vostre riunioni producono decisioni o producono stanchezza.

Il Mercurio di uno che tocca il Saturno dell'altro, per esempio, di solito descrive il socio che sente sempre di dover giustificare ogni idea, e l'altro che sente di essere il solo a pensare ai rischi. Entrambi hanno ragione su quello che provano. L'aggiustamento di solito è semplice e va concordato: che tipo di decisione ciascuno prende da solo, quale richiede una riunione, e quale aspetta il giorno dopo.

È anche qui che si vede chi tratta meglio con fornitori e clienti, il che è già a metà strada per la prossima sezione.

Ogni società ha un compito che nessuno vuole fare. La fattura, il sollecito al cliente in ritardo, l'inventario, la conversazione difficile con il dipendente. Nei primi mesi, lo fa chi si irrita per primo. Al secondo anno, questa persona è esausta e piena di rancore, e l'altro non capisce perché.

La divisione dei ruoli si legge nella casa 6, in Saturno e in Marte di ciascun tema rispetto all'altro. Marte mostra chi prende l'iniziativa, chi apre il negozio alle sei e chi va dietro al cliente. Saturno mostra chi tiene sotto controllo il processo, la scadenza e la regola. La casa 6 mostra la routine che ciascuno sopporta senza morire di noia.

Entra in gioco anche il materiale di ogni tema: l' elemento e la modalità che avanzano e che mancano in ciascuno. In una società questo ha una traduzione molto concreta. L'elemento che manca a entrambi è il lavoro che nessuno dei due vorrà fare. Due soci senza terra nel tema possono avere un'idea brillante e nessuna fattura emessa; due soci senza aria possono avere un prodotto impeccabile e nessun cliente che sappia che esiste.

Saperlo presto permette due uscite oneste: dividere di proposito, oppure assumere chi lo faccia. Entrambe sono meglio che lasciare il compito cadere addosso a chi si irrita per primo.

Fine del primo anno, è rimasto un po' di denaro. Uno vuole reinvestire tutto e comprare la seconda macchina. L'altro ha l'affitto in ritardo e vuole aumentare il compenso. Entrambi hanno ragione, ed è così che comincia la maggior parte dei litigi tra soci.

La casa 2 descrive il rapporto di ciascuno con i propri soldi: sicurezza, spesa, quello che si valorizza. La casa 8 descrive il denaro che è di entrambi, il rischio condiviso, il debito, il capitale altrui. Venere, Giove e Plutone entrano per mostrare il gusto di ciascuno per il rischio e quanto ciascuno si fida dell'altro quando i soldi sono comuni.

Quando i pianeti di uno cadono nella casa 8 dell'altro, il tema dei soldi tra i due tende a pesare, nel bene e nel male: può essere la fiducia di chi consegna la password della banca, e può essere la sensazione che l'altro decida da solo su ciò che è di entrambi. Il post su astrologia e denaro spiega il rapporto individuale con i soldi; qui quello che conta è l'incontro di due di questi rapporti nella stessa cassa.

Niente di tutto questo dice se l'attività genererà utili. Dice come voi due vi sentirete, e cosa vorrete fare, quando ci sarà profitto e quando non ci sarà.

Società buona in mese buono è facile. La prova arriva nel mese in cui il fatturato cala della metà, il cliente grande cancella e qualcuno deve decidere se licenziare, se tagliare, se mettere altri soldi. È il mese in cui l'amicizia del barbecue scopre di che pasta è fatta.

Nell'analisi, le difficoltà si leggono nei contatti di Saturno, Marte e Plutone tra i due temi, e negli aspetti tesi in generale. Marte con Marte in tensione di solito descrive due soci che vogliono comandare allo stesso tempo. Plutone di uno sul Sole dell'altro di solito descrive una collaborazione intensa, in cui uno tende a concentrare il controllo e l'altro, prima o poi, si sente sopraffatto. Saturno di uno sul Sole dell'altro descrive il socio che frena e il socio che si sente frenato.

Nessuno di questi contatti è una sentenza. Molte società di lunga durata li hanno tutti e tre. Quello che la lettura offre è il nome del conflitto prima che arrivi, e questo cambia la conversazione: si può concordare, con calma, chi ha l'ultima parola in ogni area, e scriverlo nell'accordo tra soci.

Quello che faccio in consulto è nominare la tensione con onestà e mostrare come diventa uno strumento. Un socio che frena, quando è questo il suo ruolo ed è concordato, è la ragione per cui l'azienda esiste ancora al quinto anno.

La società non cancella la relazione che c'era prima. L'amico d'infanzia resta l'amico d'infanzia alla riunione di bilancio, e il cognato resta seduto al pranzo della domenica, adesso con il foglio di calcolo in testa.

Questo ha due lati. La fiducia che esiste già fa risparmiare mesi di diffidenza, ed è per questo che tante buone società nascono tra amici. Ma l'intimità lascia anche passare cose che un socio estraneo non tollererebbe mai: il ritardo, il prelievo senza avvisare, la decisione presa da solo. Con l'amico, il rimprovero arriva più tardi ed esce più grande.

Quello che aiuta è separare i ruoli di proposito. Fissare un giorno stabilito per parlare di azienda e lasciare il barbecue libero da questi argomenti. Avere la divisione dei compiti scritta, così nessuno deve richiamare l'amico, solo il ruolo. E accettare che, se la società finisce, l'amicizia ha più possibilità di sopravvivere se anche la fine è scritta.

La lettura dei due temi aiuta a vedere dove le due relazioni si mescolano. Un contatto forte di Luna tra i due, per esempio, descrive affetto vero, e anche la difficoltà di dire «no» a chi si vuole bene, il che in un'azienda costa caro.

La parola che usiamo per azienda custodisce una scena molto simile a quella del barbecue. Compagnia viene dal latino tardo companio, formata da con e panis: il compagno era, letteralmente, quello con cui si divideva il pane. Prima di essere contratto, società era tavola.

Vale la pena fare un esercizio con questa immagine prima di firmare qualsiasi cosa. Sedetevi in due, senza fretta, e ognuno scriva da solo la risposta a cinque domande: cosa voglio che questa azienda sia tra cinque anni; quanto sono disposta a perdere; quale compito non voglio fare in nessun caso; come decido quando sono in dubbio; e cosa faccio se voglio uscire.

Poi scambiatevi i fogli. Le risposte che coincidono sono la base della società. Quelle che non coincidono sono esattamente quelle che il tema natale aiuta a capire, e quelle che l'avvocato deve mettere nel contratto. È il momento migliore per scoprirlo: con il pane ancora sul tavolo.

E le domande che arrivano più spesso su questo tema, con la risposta breve: